Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo

Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo

Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras muy comunes. Tienen como objetivo:

• Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad.
• Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado.

A continuación, encontrarás un listado de preguntas que suelen ser formuladas en cualquier entrevista de trabajo. Para las más comunes de entre todas, te sugerimos una posible respuesta.

Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista de trabajo sin haberte preparado previamente la respuesta a estas preguntas. Prepara tus respuestas de manera coherente con tu forma de ser y actúa con naturalidad y sinceridad.

• Preguntas sobre tu formación
  • ¿Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa carrera? Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten los conocimientos y competencias más acordes con el puesto al que optas. Apunta lo a gusto que estás con tu elección, las actividades complementarias y trabajos realizados, prácticas, etc.
  • ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
  • ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
  • ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso, miembro de una asociación...)?
  • ¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?
• Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas
  • ¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa? En ningún caso comiences a criticar a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si lo haces, el entrevistador podrá pensar que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de "quiero asumir más responsabilidades" o "quiero ganar más experiencia".
    En el caso de que los motivos tienen más que ver con una reducción de plantillas y despidos, puedes explicarlo. "A pesar de mi buena labor tuvieron que prescindir de mi". Cada vez se valora más la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte si te han despedido.
    A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero. De momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor óbvialo, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no en su filosofía.
  • ¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores? Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podrá ser utilizado en contra tuya. Sé positivo y no uses la ironía. El entrevistador juzgará que la relación con los nuevos superiores será similar a la mantenida en el pasado.
  • ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?
  • ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
  • ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus subordinados?
  • ¿Cómo te ven tus subordinados?
  • ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?
  • ¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?
  • ¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar?
  • ¿Qué datos utilizas para tomar una decisión importante?
  • ¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?
  • ¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?
  • Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos.
  • ¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?
  • ¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?
• Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado
  • ¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas? No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque acabarás con tus posibilidades.
    Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando algún dato importante, su situación estratégica respecto a sus competidores, sus valores corporativos, sus proyectos, productos... Verán que conoces la empresa y dejarás bien clara tu iniciativa e interés por el puesto.
    Recuerda, no estás buscando trabajo, estás buscando trabajar en esa empresa en ese puesto.
  • ¿Trabajarías los fines de semana? Es conveniente mostrar disponibilidad. "En principio no tendría inconveniente".
• Preguntas sobre tu valoración y adecuación al puesto
  • ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas? Es una pregunta abierta en la que una vez que ya se ha hecho una idea de nosotros el entrevistador, quiere valorar si sabemos vendernos. Piensa en 2 o 3 puntos que quieras destacar, pues el entrevistador se quedará con un número limitado de ideas sobre ti.
    En cuanto a las virtudes, debes hacer hincapié en aquellas cualidades más adecuadas para el desarrollo del puesto al que optas. Si hay alguna característica importante que aún no haya salido, éste es el momento de nombrarla.
    En cuanto a los defectos hay que destacar aquellos que afecten en menor medida al desempeño del puesto y tus esfuerzos para corregirlos. "Soy un poco despistado, por eso llevo una agenda donde anoto todos mis temas pendientes".
  • ¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas? ¿Qué te hace mejor que el resto de candidatos? Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista. Aplica la fórmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. "Considero que tengo capacidad para abordar con éxito este puesto, además de muchas ganas de intentarlo y demostrar mi valía".
  • ¿Por qué crees que estás preparado para acceder a este puesto? Hay que responder con confianza, mostrando motivación por el puesto y la empresa. "Considero que poseo los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de forma eficaz, además de mucha ilusión por poder colaborar en una empresa en crecimiento del sector".
  • ¿Qué esperas de mí como jefe? ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato? En estas preguntas hay que reflejar la idea de contar con la ayuda de un jefe que nos permita crecer profesionalmente. "Poder contar con el apoyo y la ayuda necesaria para desarrollar mi puesto de forma eficaz".
  • Explíqueme algo sobre usted. Se supone que es una pregunta "rompehielos", para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya tiene tu currículum delante, no hace falta que le expliques cronológicamente tu vida laboral. Responde brevemente, sé afable y destaca esos 2 o 3 puntos claves que hacen de ti el candidato idóneo.
  • Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
  • ¿Estarías dispuesto a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
  • Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
  • ¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
  • ¿Cuál es tu papel en el equipo directivo?
  • En las discusiones, ¿cuál es tu papel?
  • ¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?
  • ¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Por qué?
  • ¿Qué debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicación?
  • ¿Te pone nervioso hablar en público?
  • ¿Cómo reaccionas ante una presión?
  • ¿Qué consideras más importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o hacerlo bien?
  • ¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.
• Preguntas sobre el sueldo
  • ¿A qué sueldo aspiras? ¿Cuáles son tus expectativas económicas? No te pongas nervioso al llegar a este punto, es un tema más dentro de una entrevista.
    La mejor manera de abordarla es decir que esperas un sueldo acorde con tu formación, experiencia y responsabilidades. Para ello, lo mejor es informarte sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo.
    También puedes hacer referencia a tus ingresos en el pasado. No te vendas muy barato ni muy caro.
    Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda salarial, indicando un valor mínimo y máximo. "En este sector, este tipo de puestos se está pagando entre 30.000 y 36.000 euros brutos al año". El momento de negociar definitivamente esta cuestión llegará al conseguir el empleo.
• Preguntas personales
  • ¿Tienes novio/a? ¿Estás casado/a? ¿Tienes intención de quedarte embarazada? Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio están fuera de lugar.
    Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de discriminación, un método diplomático de evitarlas sería decir: "no me acabo de sentir muy cómodo con esta pregunta, pero si para el proceso de selección es importante intentaré responderla".
  • ¿Fumas? En caso afirmativo debe valorarse el nivel de dependencia. Si ésta es media, una respuesta podría ser: "Fumo algo, aunque no me supone ninguna dificultad no hacerlo durante la jornada laboral". Si la dependencia es mayor: "Sí, pero soy capaz de pasar períodos de tiempo sin fumar y estoy dispuesto a recuperar los minutos invertidos".
  • ¿Cuál es tu proyecto de futuro a tres o cinco años vista? ¿Cómo te gustaría verte dentro de 5 o 10 años? A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y son personas estables. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cíñete a tus aspiraciones en sentido genérico. Por ejemplo, explica que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.
  • ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Qué otros intereses tienes al margen de tu profesión? Siempre que sea posible, intenta vincular alguna de tus aficiones con el trabajo ofrecido. No sería lógico que una de las aficiones de un diseñador no fuera el grafismo.
  • ¿Cómo describirías tu personalidad?
  • ¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué te pareció?
• Otras posibles preguntas para directivos y mandos intermedios
  • Descríbeme tu estilo directivo.
  • ¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
  • ¿Cómo motivas a las personas?
  • ¿Cuáles son las características de un buen líder en el campo profesional?
  • ¿Qué buscas cuando contratas a una persona?
  • Explícame una situación en la cual has tenido que despedir a uno de tus colaboradores.
  • ¿Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera profesional? ¿Por qué?
  • ¿Qué métodos utilizas para crear armonía en tu grupo de trabajo?
  • ¿Cómo determinas la capacidad de un subordinado?
  • ¿Qué tipo de colaboradores prefieres? ¿Por qué?
  • ¿Cómo es tu jornada tipo?
  • ¿Cómo estableces tus prioridades?
  • ¿Qué es lo que te resulta más difícil delegar?
  • Describe cómo organizas y planificas tus actividades.
  • ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
• ¿Tienes alguna duda o pregunta?
  Muy a menudo es la última pregunta que plantea el entrevistador. A continuación te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular. Si necesitas mas información, no dudes en ponerte en contacto conmigo en www.adriananton.es
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Fuente: curso de tecnicas aplicadas a la gestion de personal, Universidad de Alicante